E' legittimo il licenziamento per giusta causa del lavoratore per violazione delle basilari regole di condotta nell'esecuzione della prestazione lavorativa, come il
In linea generale:
* un inadempimento datoriale non legittima automaticamente il rifiuto della prestazione da parte del lavoratore;
* per considerarsi legittimo il rifiuto del lavoratore non
“ai fini della giustificatezza del licenziamento del dirigente non è necessaria una analitica verifica delle specifiche condizioni, ma è sufficiente una valutazione globale che escluda
* La durata legale o contrattuale del preavviso può essere consensualmente modificata. È quindi valida la clausola nel contratto di assunzione che preveda un termine di
A) il demansionamento incide sulla qualità della prestazione e ricorre quando le mansioni effettivamente attribuite al lavoratore risultano inferiori rispetto a quelle corrispondenti al suo