Con l’ordinanza n. 35576 del 20/12/2023 la Cassazione afferma che l'inerzia o il ritardo del lavoratore nell’esercizio di un proprio diritto non sono sufficienti per ritenere rinunciato il diritto stesso.
In particolare, afferma la Cassazione:
- affinché la volontà tacita di rinunziare ad un diritto risulti effettiva è necessario che il dipendente ponga in essere dei comportamenti concludenti, i quali rivelino una univoca volontà di non avvalersene;
- dalla mera inerzia o dal ritardo nell'esercizio del diritto non se ne può dedurre la volontà del lavoratore di rinunciare, potendo essere frutto d'ignoranza, di temporaneo impedimento o di altra causa;
- il semplice ritardo nell'esercizio del diritto non può costituire motivo per negare la tutela, nemmeno nell'ipotesi in cui la condotta possa indurre il datore di lavoro a credere che il diritto non sarà più esercitato.
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