Il lavoratore che assume comportamenti rispetto all’operato aziendale lede irrimediabilmente il vincolo fiduciario; pertanto è sanzionabile con il licenziamento.
Lo ha affermato la Cassazione con l’ordinanza n. 18296/2024 (scaricabile in fondo).
In proposito i giudici evidenziano che il concetto di insubordinazione non si limita al rifiuto di adempiere le disposizioni dei superiori, bensì include ogni atteggiamento che compromette la regolare esecuzione delle disposizioni all’interno dell’organizzazione aziendale.
L'Avv. Giuseppe Caristena si distingue per la sua profonda conoscenza del diritto del lavoro, offrendo consulenza ed assistenza di alto livello a tutela dei diritti dei lavoratori e dei datori di lavoro.
