Il Tribunale di Roma (sentenza n. 5560/2026 ) ha recentemente ribadito quali sono i limiti del diritto di critica del lavoratore nei confronti del datore di lavoro.
In particolare, il lavoratore aveva accusato pubblicamente l'azienda di "rubare i soldi dei dipendenti", invitando i colleghi a verificare le buste paga.
Non trattandosi, secondo il Tribunale, di una semplice contestazione di un errore contabile/retributivo, è stato ricordato il diritto di critica è tutelato solo quando rispetta tre requisiti fondamentali:
- continenza formale;
- continenza sostanziale (verità dei fatti);
- pertinenza rispetto agli interessi coinvolti.
A seguito di accertamento, il Tribunale di Roma ha escluso il carattere indebito della trattenuta in busta paga e così, considerati i suddetti requisiti, l’accusa di "furto" è stata ritenuta lesiva della reputazione dell’azienda, perché attribuiva al datore di lavoro una condotta intenzionalmente illecita e penalmente rilevante; che, tuttavia, è stata accertata insussistente.
Non solo. Il Tribunale ha ritenuto che la diffusione di accuse infondate ha rappresentato un valido motivo di licenziamento per giusta causa.
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