Il lavoratore ha diritto al rimborso delle spese sostenute per la pulizia dei dispositivi di protezione individuale (DPI). Così si è espressa la Corte di Cassazione con ordinanza n. 8152/2025.
La Corte ha deciso sulla domanda di risarcimento del danno patrimoniale e non patrimoniale, formulata da un gruppo di addetti al servizio di nettezza urbana ed extraurbana e obbligati a indossare durante l’esecuzione della prestazione divise considerate DPI.
Nell'ordinanza in commento viene richiamato il noto principio di diritto (si vedano Cass. n. 10378/2023, Cass. n. 16749/2019), secondo cui, in tema di tutela delle condizioni di igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro, la nozione legale di Dispositivi di Protezione Individuale non deve essere intesa come limitata alle attrezzature appositamente create e commercializzate per la protezione di specifici rischi alla salute, ma deve essere estesa a qualsiasi complemento o accessorio che possa concretamente costituire una barriera protettiva contro i rischi per la sicurezza e la salute del lavoratore.
Di conseguenza, il datore di lavoro è obbligato altresì a mantenere in stato di efficienza gli indumenti da lavoro che rientrano nella categoria dei DPI ed i lavoratori hanno diritto al rimborso delle spese sostenute per la loro pulizia.
Per "indumenti di lavoro specifici" si intendono le divise o gli abiti destinati a tutelare l’integrità fisica del lavoratore, oltre che gli altri indumenti necessari per particolari funzioni, finalizzati a eliminare o quantomeno ridurre i rischi connessi, o a migliorare le condizioni igieniche del lavoratore durante l’espletamento dei suoi compiti.
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