Il Giudice del Lavoro di Roma con sentenza n. 1452 del 06/02/2024 (scaricabile in fondo) ha dichiarato che, in ipotesi di cambio appalto con applicazione della clausola sociale a tutela dei diritti dei lavoratori coinvolti nel passaggio, può considerarsi legittima la modifica datoriale della collocazione dell'orario di lavoro part-time in quanto motivata da “mutate esigenze economico-organizzative” dell'azienda committente e disposta nel rispetto delle condizioni stabilite dalla contrattazione collettiva e del verbale di cambio d'appalto con le OO.SS., che nel caso specifico non riconoscevano il diritto dei lavoratori al mantenimento della collocazione oraria precedente.
L'Avv. Giuseppe Caristena si distingue per la sua profonda conoscenza del diritto del lavoro, offrendo consulenza ed assistenza di alto livello a tutela dei diritti dei lavoratori e dei datori di lavoro.
