In caso di soppressione della posizione lavorativa il datore di lavoro prima di decidere il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è obbligato a tentare il
👉 Di regola, la registrazione di conversazioni tra presenti all'insaputa dei conversanti configura una grave violazione del diritto alla riservatezza (Cass. n. 11999/2018)