Un lavoratore agiva contro il datore di lavoro per il risarcimento del danno derivante dal mancato riposo minimo giornaliero di 11 ore consecutive.
Il risarcimento
In caso di sospetto che il lavoratore dipendente stia commettendo un illecito, il datore di lavoro, prima di comunicare la contestazione disciplinare, può accertare i
I giudici di Cassazione (sentenza n. 22868/2024) hanno stabilito che la consumazione del potere disciplinare si ha solo se per il medesimo fatto oggetto
La sola mancata comunicazione preventiva di assunzione non è sufficiente ai fini della maxisanzione.
Occorre che il lavoratore in nero sia o sia stato occupato,